大连工作服归于劳保用品吗?

大连工作服应归于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规则发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果归于福利源和性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或许应付福利费科目。
      职工工作服有两种科目:
      一、如果企业依据职工的工作性质和特色,按在职职工人数一致制作并要求工作时一致着装的,不属企业福利,公司应有发放标准。按规则发放。购入时可入库,发放拿裂誉时出库计入下列费用科目核算:
      1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费
      2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费
      3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。
      二、如果工作服归于福利性质的,则计入管理费消段用(或营业费用)--福利费,或许应付福利费科目。
      在税法上:
      (1)福利费开销,在工资总额14%以内列支的,能够税前扣除,超出部分,不能税前扣除。
      (2)税法规则:纳税人实践产生的合理的劳动保护开销,能够扣除。劳动保护开销是指确因工作需要为雇员装备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所产生的开销。税法没有规则具体的列支标准,只要是企业产生的合理性的劳保开销可据实列支。

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